無論何種企業(yè)，在人力成本構(gòu)成方面都是大同小異。

圖1-1：人力成本模型圖

從人力成本是否可度量角度，人力成本分為顯性成本和隱性成本，顯性成本指的是直接發(fā)生財務(wù)可度量的、能算得清的成本，例如員工薪酬（五險一金）、隱性成本則是無法度量的成本，例如員工離職成本。

對于顯性成本而言，從人力資源成本影響角度人力成本分為直接成本和間接成本，直接成本是直接發(fā)生的成本，例如薪酬福利、培訓(xùn)費用等直接有關(guān)的成本，間接成本指的是和直接成本有關(guān)的成本，例如和福利有關(guān)的供應(yīng)商采購成本等。

本文對人力成本分析基于SMART原則，即指標(biāo)是具體、可度量、并且財務(wù)角度是實實在在發(fā)生的，至于隱性指標(biāo)無論成本多高我們無法考量也沒有代表性，只能作為個案分析。

人力成本構(gòu)成必須覆蓋到全生命周期，簡單的主要分為入職成本（招聘和入職環(huán)節(jié)）、在職成本（包括人才培養(yǎng)、開發(fā)和使用）以及離職成本。

2、人力成本構(gòu)成分析